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清大【標桿企業考察】走進阿里現場教學阿里企業文化

作者:清大學堂    瀏覽次數:1302 2019-12-23


經常不斷地學習,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量
——高爾基
2019年12月21-22日,清大標桿企業考察帶領中原企業家走進人間天堂——杭州,走進標桿企業——阿里巴巴,探尋““互聯網+”新常態下傳統企業轉型升級秘徑,在體驗和行動中學習,激發創新靈感、求索轉型升級之道。


菲住布渴酒店(FlyZoo Hotel)


12月20日晚,企業家們一行入住阿里巴巴旗下首家未來酒店,也是全球首家全場景人臉識別酒店——菲住布渴酒店(FlyZoo Hotel)。一進入房間,天貓精靈智能管家,可直接對室內溫度、燈光、窗簾、電視等進行語音控制,還有機器人送物、送餐服務。在這里,一切都是充滿科技感,讓企業家們深深的體會到了時代的飛速發展,以及對未來智能信息化時代的期盼;高端科技感的入住體驗,無疑為第二天青年企業家們的阿里考察之旅做了一個舒適的開端。


《阿里巴巴企業文化》


21日早上8點,清大教育秉承對客戶一站式服務到底的理念,為參與此次商務考察的青年企業家們提供專車接送的服務,帶領中原企業家們赴阿里園區。

企業家們一行人走進阿里園區,在阿里園區教室,由此行阿里的指導老師“桂媽”為大家講解阿里的企業文化,感受阿里獨有的文化魅力,零距離感受阿里文化與自由開放的辦公空間,感悟阿里的企業管理之道。

接下來,在阿里專人的帶領下,大家走進阿里巴巴西溪園區5號樓訪客中心,觀看阿里巴巴發展歷程大屏;1年香、3年醇、5年陳文化墻;百年阿里文化;阿里公益文化;戰袍文化墻等等,在體驗式參訪中切實看到了阿里企業文化落實與日常環境的細微處,細細品味“阿里精神”。深度感悟阿里文化,并在阿里員工食堂品嘗了獨有特色的阿里午餐,感受阿里貼心的后勤服務體系。


《阿里管理三板斧》

經過一上午的體驗式參訪,一行青年企業家們相聚一堂,學習阿里管理三板斧的方法心得。不僅深刻了解了阿里管理三板斧的來龍去脈,也詳細的了解了三板斧的具體內容:1、基層管理三板斧。2、中層管理三板斧。3、高層管理三板斧,在座的企業家紛紛發表自己的見解,展開了全方面的互動。


第二天(12月22日)上午8點半,企業家一行人再次走進阿里園區,繼續此次學習參訪的行程。


《阿里巴巴鐵軍團隊的打造》

昨天一天的體驗式參訪,阿里為參與此次商務考察的青年企業家們帶來的體驗無疑是舒適和震撼的,然而在此次行程的最后一天,清大教育帶領此次阿里考察團揭開阿里強大有序背后的面紗——中供鐵軍。

“中供鐵軍”是中國互聯網史上最彪悍、最具戰斗力的團隊之一,它誕生于阿里早期,在阿里發展的關鍵期,用腳步為阿里磕下了每一位客戶?!爸泄╄F軍”不僅為阿里的后期發展奠定了堅厚基礎,還培養出了大半個互聯網圈的“CXO”,如滴滴CEO程維、美團COO干嘉偉、大眾點評COO呂廣渝等,被馬云評價為“最有阿里味兒”的一群人。

那么這樣一支鐵軍是如何鍛造的?在“中供”崛起的背后,又蘊藏著怎樣的秘密?

在行程的最后,參與此次阿里之行的青年企業家們來到了阿里園區訪客中心203教室,由有著“人王”之稱的羅老師為大家帶來《阿里巴巴鐵軍團隊的打造》的分享。
羅老師在分享中講到團隊凝聚力讓其他人放棄自己跑客戶的時間,幫助新人拿回單子。這樣,團隊有成就感,這位新人也會帶著感恩之心反哺團隊。我們不奢求員工反向傳遞,但會要求他向下傳遞,幫助新人。阿里的團隊文化就是這樣一代一代傳承下來的。
羅老師還講到管理嚴格,鐵的執行也是阿里中供鐵軍的核心殺手锏之一。管理嚴格,即令行禁止,要求做的東西,就必須要去做。當然,阿里團隊也是一個有溫度的群體。當員工工作壓力很大時,業務線自上而下的神經都處于緊繃狀態,同事之間難免會忽略到這種情感。這時,HR作為政委就“聞味道”,會關心最近大家的工作狀態,需要組織幫助解決什么問題。這種情感溫度,能夠讓團隊更好地運轉。所以,整個鐵軍是這么一步一步被打造和訓練出來的。

學習與收獲的時光總是短暫的,隨著羅老師的分享結束,此次阿里考察之旅也接近尾聲,此次活動中所有的青年企業家們無一不是不舍與留戀的,但是,我們相信,通過此次阿里之旅,未來,此次參與的企業家們必將快速的成長,成為行業的標桿企業。



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